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Titre
Text copied to clipboard!Consultant en Recherche de Cadres
Description
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Nous recherchons un Consultant en Recrutement de Cadres talentueux et motivé pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que consultant, vous jouerez un rôle clé dans l'identification, l'évaluation et la sélection des meilleurs talents pour des postes de direction et de cadre supérieur au sein de diverses entreprises clientes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre leurs besoins en matière de leadership, élaborer des stratégies de recherche efficaces et assurer une expérience de recrutement fluide et professionnelle.
Le rôle exige une excellente compréhension des dynamiques du marché de l'emploi, une capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, ainsi qu'une aptitude à établir des relations solides avec les clients et les candidats. Vous serez responsable de l'ensemble du cycle de recrutement, depuis la définition du profil recherché jusqu'à l'intégration du candidat sélectionné.
Vos missions incluront la rédaction et la diffusion d'annonces, la recherche proactive de candidats via des bases de données, réseaux sociaux et chasse directe, la conduite d'entretiens approfondis, la présentation de shortlist aux clients, la coordination des entretiens finaux et le suivi post-recrutement. Vous devrez également assurer un reporting régulier de votre activité et contribuer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
Ce poste est idéal pour un professionnel du recrutement expérimenté, doté d'un excellent sens commercial, d'une grande rigueur et d'une forte orientation résultats. Une connaissance approfondie d’un ou plusieurs secteurs d’activité est un atout majeur.
Rejoindre notre cabinet, c’est intégrer une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise, son éthique professionnelle et son engagement envers la réussite de ses clients et candidats.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins en recrutement des clients
- Définir les profils de poste avec les entreprises
- Rédiger et publier des offres d'emploi attractives
- Rechercher activement des candidats qualifiés
- Mener des entretiens de présélection approfondis
- Présenter une shortlist de candidats aux clients
- Organiser et suivre les entretiens finaux
- Assurer le suivi de l'intégration des candidats
- Maintenir une base de données de talents à jour
- Fournir un reporting régulier aux clients
- Contribuer à l'amélioration des processus internes
- Développer et entretenir un réseau professionnel
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, psychologie ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement de cadres
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Capacité à gérer plusieurs missions simultanément
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux professionnels
- Sens aigu de l'analyse et de l'évaluation des profils
- Orientation client et sens du service développé
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation
- Connaissance des tendances du marché de l'emploi
- Maîtrise du français et de l'anglais professionnel
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer
- Discrétion et respect de la confidentialité
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en recrutement de cadres ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs talents pour un poste ?
- Quels outils de sourcing utilisez-vous régulièrement ?
- Comment gérez-vous plusieurs missions de recrutement en parallèle ?
- Avez-vous déjà travaillé avec des clients internationaux ?
- Comment évaluez-vous les compétences comportementales d’un candidat ?
- Quelle est votre approche pour fidéliser les clients ?
- Comment gérez-vous les situations de désaccord avec un client ?
- Quel est votre taux de réussite en placement de cadres ?
- Comment assurez-vous le suivi post-recrutement ?
- Quels secteurs d’activité maîtrisez-vous le mieux ?
- Êtes-vous à l’aise avec les outils numériques de recrutement ?
